尚待細則 / 後續追蹤
- AI 人資、演算法管理、職場監控與勞動權益的具體規範仍待主管機關補充。
- 技能落差與失業輔導政策如何落地，仍要追勞動與教育主管機關。
這條怎麼讀
第 15 條講的是 AI 對工作的影響。
它不是一句「企業不能導入 AI」，也不是「導入 AI 就可以不用管後續責任」。真正要看的，是 AI 怎麼影響員工權益、職務調整、管理方式和工作安全。
企業先抓什麼
企業如果把 AI 用在人資、排班、績效、客服監控或自動化決策，應該提早記錄：AI 只是輔助，還是會實質影響員工權益？員工有沒有申訴或人工覆核管道？
常見問題
企業用 AI 取代流程是不是違法？
第 15 條不能直接這樣解讀。它主要規範政府政策方向。企業實務仍要看勞動法規、契約、資遣、職場監控、人資決策和不歧視等具體問題。
來源與查證
- 人工智慧基本法 / 國科會主管法規共用系統 / 查證 2026-06-03